Question 11/15
Nous reconnaissons la persévérance scolaire en posant des gestes concrets.
Un employeur qui récompense ses employés dans l’atteinte de leurs objectifs scolaires et de formation est considéré comme un employeur soucieux du développement de ses employés. Cette pratique a des effets sur leur satisfaction et leur désir de continuer à évoluer dans l’entreprise. Le plan de dévelopement professionnel et scolaire demeure un outil facilitant la validation de l’atteinte de leurs objectifs. Il y a plusieurs façons de récompenser la persévérance et l’atteinte des objectifs scolaires des employés:
- Remise d’une bourse de persévérance
- Remise d’un certificat
- Mention spéciale lors d’un AGA ou d’une activité sociale de l’entreprise
- Mention spéciale sur les médias sociaux de l’entreprise
- Banque de congés payés pour persévérance scolaire
Un employeur qui récompense ses employés dans l’atteinte de leurs objectifs scolaires et de formation est considéré comme un employeur soucieux du développement de ses employés. Cette pratique a des effets sur leur satisfaction et leur désir de continuer à évoluer dans l’entreprise. Le plan de dévelopement professionnel et scolaire demeure un outil facilitant la validation de l’atteinte de leurs objectifs. Il y a plusieurs façons de récompenser la persévérance et l’atteinte des objectifs scolaires des employés:
- Remise d’une bourse de persévérance
- Remise d’un certificat
- Mention spéciale lors d’un AGA ou d’une activité sociale de l’entreprise
- Mention spéciale sur les médias sociaux de l’entreprise
- Banque de congés payés pour persévérance scolaire
